团队精神不是集体主义(1)

添加日期：2010年6月21日 阅读：670

　　1961年，25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德，并已经以化学工程师的身份在GE的一家研究所里工作了一年，年薪是10，500美元，年终还涨了1，000美元，他觉得挺不错。可当他发现一个办公室里4个人的薪水居然完全一样时，他去找老板说理了。结果，没有任何结果。沮丧之际，他萌生了去意。 
　　就在这时，上一级主管鲁本。加托夫来到研究所检查工作。他与韦尔奇并不陌生，他们曾经在几次业务会议上碰过面，韦尔奇每一次都能提出一些超出他预期的看法。韦尔奇就是想“脱颖而出”，而鲁本。加托夫显然也已经注意到了这一点。当他知道韦尔奇将要离去时，晚饭的4个小时里竟一直在极力地做着挽留工作，并发誓要杜绝公司的官僚作风对韦尔奇的影响。夜里1点钟了，他又在高速公路旁的电话亭里打投币电话，继续游说……韦尔奇和妻子已经进入梦乡，可鲁本还在工作。
　　以下是韦尔奇的自述：
　　在黎明后的几个小时，在欢送我的聚会举行之前，我决定了，留下来。从此，我再也没有离开GE.加托夫的认可——他认为我与众不同而且特殊——给我留下了深刻印象。
　　打那以后，区别对待便成为了我进行管理的一个基本组成部分。
　　有些人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神，但在我看来这是不可能的。你可以通过区别对待每一个人而建立一只强有力的团队。瞧瞧棒球队……每个人都必须认为比赛里有自己的一份，不过这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。
　　我深刻地体会到，比赛就是如何有效地配置*好的运动员。谁能够*合理地配置运动员，谁就会成功。这一点对于商业来说没有任何不同。
　　成功的团队来自于区别对待，即保留*好的，剔除*弱的，而且总是力争提高标准。
　　团队精神≠“集体主义”！
　　区别对待，这是成功团队的关键要素。
　　韦尔奇的领悟又给了我们什么启示？看来团队精神不等于“集体主义”。
　　我们社会的精神境界一贯强调“集体主义”，可它究竟是什么呢？人们认为：“集体主义”是与“个人主义”相对的基本道德原则，是集体利益与个人利益发生矛盾时的“正确的”价值取向。它要求一切“以人民群众的利益”为根本出发点，强调集体利益的道德**性，坚持集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。尽管它也提倡集体利益与个人利益的结合与协调，要求二者辩证统一地发展，倡导“人人为我，我为人人”……
　　但是，我们不能不考察它在社会生活中的真实价值。
　　长期以来，以传统集权思想为本的中国社会，更注重的是集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。这样的价值取向发展到极点，集体主义的独特表象就显露出来了，那就是它追求趋同，而埋没了人*本质的东西——个性与特长。
　　以趋同为基础，我们有了为人民服务的**要求，有了毫不利己、专门利人的舍己精神，有了无私奉献的崇高境界。这些本无可厚非，但*怕的是物极必反，久而久之的结果是：多数服从少数，惟命是听，惟命是从。而人的个性创造、个性发挥，*终则被扭曲和抹杀掉了。

        责任编辑：小徐     WWW.1168.TV    2010-6-21 16:24:31

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